據悉，作為新系統的一部分，福特將大幅削減公司獎金，該系統只有在員工達到特定目標時才會獎勵員工，以削減成本。而福特首席執行官Jim Farley渴望在節省成本的同時提高福特車型的質量。同時公司獎金現在將與績效系統掛鉤，以讓員工承擔更多責任。經理獎金將比目前總額削減65%。在談到福特最近的第三季度收益報告時，Jim Farley表示：“我為我們取得的進步感到自豪，但我們并不完全滿意。”

隨后福特發言人還補充道：“當我們達到或超過這些因素的目標時，我們實現了福特+的目標，團隊就會得到回報。我們專注于降低成本，提高質量，使福特成為一家增長更快、利潤率更高、資本效率更高、彈性更大的企業。”此外，其獎金可能會根據公司第四季度的業績進行調整。